上市公司股权激励机制研究(上市公司股权激励机制研究论文)

余老师

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股票市场风险巨大，各位在投资的时候，想要不断学习与积累经验，将风险规避到最低，本文的文章为《上市公司股权激励机制研究》欢迎大家阅读。

本文主题为：上市公司股权激励机制研究

上市公司股权激励机制研究(上市公司股权激励机制研究论文)

问题：企业激励机制模式探究

回答：企业科技人才的激励机制，是通过调动科技人才的积极性和创造性，提高企业科技人才的技术创新能力，使科技人才在个人效用最大化的实现过程中达到企业效益增长和资产增值保值的目标，增加科技人才个人利益的满意度。
物质激励机制。物质激励是企业科技人才激励机制的核心部分，主要包括项目分红激励机制、股权激励机制和风险激励机制。项目分红激励就是承认知识产权作为企业无形资产的价值，承认科技人才这类特殊的人力资源对企业具有特殊重要作用。企业建立项目分红的分配方式，就是承认开发该项目的技术人员对其成果所拥有的部分权益，并依据该项目所产生的直接经济效益，获取一定比例的分红奖励。股权激励是指在股份制企业，对有突出贡献的科技人才赠送股权或优先配置股权的方式来调动科技人员积极性的做法，也可专门设置技术股分配给企业的核心技术人员。股权激励可从根本上调动科技人才自觉自愿、主动奉献知识和技能的工作热情和积极性，从根本上促进科技人才实现其个人价值。股权激励作为现代企业普遍采用的激励手段，不仅有较大的激励力度，同时能使被奖励的科技人才有归属感和主人翁感。风险激励就是通过年薪制和风险基金制度对科技人员进行激励。科技人才年薪制，是以企业一个生产经营周期即以年度为单位确定科技人才的报酬，并视科技人才的技术创新成果和企业经济效益发放风险收入的工资制度。实行年薪制后，科技人才的收入基本上由基薪和风险收入两部分构成。同时，建立风险基金制度，即科技人才交纳一定的风险抵押金，用于部分抵押由于创新失误或研究失败给企业造成的损失，使科技人才真正承担一定的风险，以压力推动力，充分挖掘科技人才的智力潜能。
精神激励机制。精神激励机制对企业科技人才有重要的意义，是对物质激励的补充，主要包括感情激励机制、事业激励机制和“参与”激励机制。所谓感情激励，主要指企业通过建立和谐、融洽的企业文化和对员工的人文关怀，来增强科技人才的凝聚力、提高科技人才的组织承诺特别是情感承诺。对于科技人员这样的高层次人才，他们通常具有较强烈的成就感，这种成就感除了表现为一定的物质报酬之外，更多的体现在自我实现价值和工作的实现上。所谓事业激励主要指通过提高科技人才的业务素质和培养科技人才的业务能力来激励员工的工作热情。随着科学技术的迅猛发展，知识更新的速度也越来越快，对于从事创造性工作的科技人才来说，更需要不断地吸取新的思想，补充新的知识。企业要建立一个完整的、科学的培训体系，采用多种方法和途径，对不同层次的科技人才因地制宜的开发和再造。同时企业由于受规模、经济实力的影响，一个项目的成败往往关系企业的兴衰存亡。因此，作为项目开发主体的科技人才无疑在其中具有更举足轻重的地位。充分满足科技人才的尊重需要，多让科技人才参与到企业的宏观管理决策过程中来，尤其是在项目评估和技改规划方面，发挥他们作为专业人士的智囊作用。通过各种形式的参与活动，培养和增强科技人才自身的荣誉感、主人翁意识和对企业的归属感。

问题：公司股权激励方法

回答：1
干股关键词：免费，分红
定义：根据岗位或人员，直接给予一定数量的股份(一般初步只给予分红权，根据时间、业绩条件进行工商注册转为实股)
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特点：一般无业绩要求;不局限于经理人;分红比例与岗位挂钩
适用范围：可以作为试水;为其他股权激励的补充或组合使用
2
期权关键词：权利，未来
定义：可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股票(此过程称为行权)，也可以放弃购买股票的权利，但股票期权本身不可转让
特点：可以无偿授予，也可以收取期权费;公司请客、市场买单;约束机制不健全，可能导致经理人的短期行为
适用范围：企业处于竞争性行业;企业成长性好、具有发展潜力;人力资本依附性强
3
业绩股票(股份)关键词：目标，回报
定义：在年初确定年度业绩目标，如果激励对象在年末实现了公司预定的年度业绩目标，则公司给予激励对象一定数量的股票，或奖励其一定数量的奖金来购买本公司的股票
特点：业绩未达成、违规行为或中途主动离职，取消剩余部分;可设置风险抵押金，每年实行一次，能够发挥滚动激励、滚动约束的良好作用;但公司的业绩目标确定的科学性很难保证，容易导致公司高管人员为获得业绩股票而弄虚作假
适用范围：业绩稳定;处于成熟、稳定期;公司流充足
4
限制性股票关键词：限制
定义：所谓限制性有两种含义，一是股票的获得条件(业绩限制)，二是股票的出售(禁售期限制)
特点：激励相关人员将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略目标中，由于限制期的设置，可保证相关人员的稳定性;计划开始时，即享有分红权
适用范围：进入稳定期的公司;可以将其组合使用(例：对10个关键人才实施期权，其中2个追加限制性股票);作为主要使用时，适合商业模式转型企业、创业期、快速成长期;可作为金色降落伞计划
5
期股关键词：即期享受，分期付款
定义：激励对象掏钱首付获得期股资格，然后分期付款获得最终股份
特点：价格固定，以授予期为准;在偿还完所有购股款项之前，只有分红权、无所有权;
适用范围：公司处于发展阶段，有相对稳定的利润
6
虚拟股票关键词：虚拟，目标
定义：是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。
特点：实质上是一种享有企业分红权的凭证，除此之外，不再享有其他权利，因此，虚拟股票的发放不影响公司的总资本和股本结构;激励对象分红意愿强烈，导致公司的支付压力比较大
适用范围：不想控制权失去，可以采用干股+虚拟股票;公司流充裕;不推荐单独使用
7
股票增值权(账面价值增值权)关键词：增值部分收益
定义：在规定的期限内，公司股票价格上升或公司业绩上升，经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益
特点：模式简单易于操作，股票增值权持有人在行权时，直接对股票升值部分兑现;无需解决股票来源问题;股票增值权的收益来源是公司提取的奖励基金，公司的支付压力较大;
适用范围：对于非上市公司，可以选用账面价值增值权：净值=(公司资本金+法定公积金+资本公积金+特别公积金+累积盈余-累计亏损)/股份总额;不推荐单独使用，一般配合其他激励方式
8
股权延递支付关键词：享受权利，分次获得
定义：公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，一揽子薪酬收入中有一部分属于股权收入，股权收入不在当年发放，而是分次、分批给予
特点：约束性比期权强;捆绑期长;激励力度较期权弱;延期内享有分红权
适用范围：公司在成熟期，业绩稳定
9
储蓄-股票参与计划关键词：福利，人人有份
定义：允许激励对象预先将一定比例的工资(常见税前工资额的2%—10%)存入专门为本公司员工开设的储蓄账户，以一定折扣折算成股票
特点：无论股价上涨还是下跌，都有收益，当股价上涨时盈利更多，因此福利特征较为明显;为企业吸引和留住不同层次的高素质人才并向所有员工提供分享公司潜在收益的机会创造了条件，在一定程度上解决了公司高管人员和一般员工之间的利益不均衡问题;与其他激励模式相比，激励作用相对较小;收益组成：实际价格-折扣购买价+期间股票升值部分
适用范围：成熟型公司;抵御恶意收购;国企改制

问题：企业股权激励机制如何建立？

回答：你好，根据著名管理培训专家谭小芳老师研究表明股权机制是：企业管理团队如果几年下来完成股东提出的目标，股东同意在分红的时候给管理团队发股票，并锁定一定时期。做到企业和经理层的利益共同体。
但往往企业管理层为了满足当初的利润指标，不惜造假，安然、世通公司的会计丑闻就是这么来的。股权激励机制如果没有考虑到小股东的利益，就相当于总经理自己给自己发红股。
至于如何建立，要根据不同企业状况来定！

问题：苏泊尔股权激励有研究价值吗

回答：完成股权分置改革的上市公司可以实施管理层股权激励。新《公司法》和《证券法》的实施也为股权激励扫除了法律障碍。作为最重要的长期激励机制、推动中国上市公司治理结构改善，中国资本市场与国民经济持续健康发展的重要机制之一的上市公司高管的股权激励制度已经进入有法可依、有章可循的时代。本文以股权分置改革后公布股权激励计划的77家非金融类A股上市公司为样本，通过理论综述和文献回顾，在对以往相关研究的基础上，建立相关模型，对股权激励方式、股权结构与上市公司价值相关性进行迅速众多实证分析。本文的研究得出以下结论： 1、上市公司的激励方式与公司价值腾达密切相关。采用众多合适的创造激励方式空间的公司有更高的市场价值，其中股权激励对象、股权激励标的股票和预留股份是影响公司价值的重要变量。 2、第一大股东的持股比例和公司价值负相关，并呈U型关系。 3、机构投资者作为证券市场最重要的参与者，其持股比例对上市公司的价值产生了积极影响。即机构投资者持股比率越高，上市公司的价值越大。本文预计的创新：目前关于国内上市公司股权激励的文献主要集中在股权分置改革前上市公司的研究，还较少有文献对股权分置改革后的上市公司的股权激励方式进行研究。本文以股权分置后公布股权激励计划的上市公司作为研究样本。同时试图较全面地以股权激励方式的主要内容，即股权激励的比例、激励标的股票、预留股份、激励对象、股票来源、有效期等六个方面对上市公司股权激励与公司价值进行实证研究。研究的局限性：1、上市公司开展股权激励的时间较短，目前沪深两市剔出金融类上市和ST上市公司后，公布有效股权激励计划的上市公司有77家。随着未来有更多上市公司股权激励计划的公布，会有更多的样本量供选择，研究结果也将更加准确。 2、本文研究的年度至2007年，存在时间跨度不够长以及缺少股权激励对公司价值长期影响研究的局限性。未来随着实施股权激励计划的时间跨度的延伸，可以对股权激励与公司价值影响进行长期跟踪研究，从而为监管部门提供更有价值的参考依据。 3、本文研究还没有涉及到公司股权激励与盈余管理的关系。未来可以对上市公司股权激励计划公布、行权时间和一系列重大事项公布时间窗口进行跟踪对比，研究上市公司在实施股权计划的过程中是否有盈余管理的情况发生。 4、在研究上市公司股权激励方式与公司价值时还有很多因素没有考虑，未来可以研究考核指标与公司价值的关系，研究如何迸一步完善评价指标，形成科学的绩效考评体系。本文第一章介绍了研究的意义，股权分置改革以后，有几十家上市公司先后推出了各自的股权激励计划。

问题：股权激励对上市公司股价的影响分析

回答：

内容来自用户:拉丁神的灯

股权激励对上市公司股价的影响分析
????股权激励是产权激励理论在企业经营管理实践中的具体运用。实施股权激励具有完善企业法人治理，提高企业经营水平与经营业绩以及保护公司与股东利益的积极作用。股权激励作用的强弱与其预期收益的大小相关联，并同方向变化。
??美国的数据显示，实施股权激励计划的公司比未实施股权激励的同类公司的收益率平均高出2个百分点。实施股权激励计划对股票价格的影响主要表现在两个方面，一个是影响投资者对于上市公司业绩提升的预期，一个是影响上市公司的实际业绩。在实施股权激励计划的初期，股权激励计划强化了投资者对公司业绩提升的预期，对股价的积极影响较大。数据显示，大多数公布股权激励预案的公司股价涨幅都大于同类或同板块的升幅。另外，不同的股权激励工具对股价的影响不同。
???我们认为，运用股票期权实施股权激励的公司，未来股价上市空间大于运用限制性股票的公司。同时，应该注意到，实施股权激励计划可能引发两种风险，一种是所谓的“压紧弹簧”现象，即在股权激励计划预备实施之前，公司经营者通过某些手法降低公司收益率，压低股价；而在实施股权激励计划之后，使公司的收益率上升，促使股价回升，从而获得超额收益。另一种是直接进行

问题：我公司是上市公司，现在公司对我们中层管理实行股权激励，请问对我有什么好处，我们该怎么操作。

回答：公司实施股权激励及其优点股权激励指：实施方通过授予经营者以公司股权的形式，给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。非上市公司实施股权激励计划的基本内容为：股权激励计划的实施方，一般为激励对象所服务的公司，根据激励对象对公司经营业绩的贡献或根据所任职位的重要性等标准，制定一个要求公司于未来将要达的目标[1]，当该目标于将来某个时间实现时，公司将授予激励对象一定数量的公司股权[2]或取消激励对象已取得的公司股权上存在的权利限制。在该种股权激励计划下，激励对象通过完成一定目标并/或遵守一定的规则，于股权激励计划完成后即可取得一定数量的公司股权，且该些股权上一般不再设置除法律、法规与规范性文件规定外的其他权属性限制，并可根据激励对象的意志自由转让。从实务上看，企业实施股权激励计划，有着以下几方面的激励作用： 1. 提高企业凝聚力通过股权激励计划，激励对象的身份从雇员变成了股东，从代理人变成了合伙人。而这咱身份上的质变将会带来对工作心态的改变。员工对工作的认识将由以前的“为老板打工”变为“为自己的企业而奋斗”。这种身份与心态的改变，必然会促使员工小老板们更加关心企业的经营状况，在日常工作中督促自己与别人做对企业有利的事情，同时也会改掉和制止自己和别人对企业利益有害的行为。 2. 构建互信、稳定的管理团队股权激励计划的实行，意味着公司大股东对激励对象工作能力的认可，同时也等同于大股东向激励对象表达了愿与其长期合作的心愿。在一份长期的信任与合同之下，有助于整个经理人团队的稳定，从而为企业进行并实现长期战略性的发展计划提供了良好的团队支持。 3. 吸引优秀的外部人才股权激励计划的实行，不仅有助于内部员工对公司大股东的认可，也同时有助于提高外部人才对公司的认可。对于一些以事业为归宿的外部高级人才来说，实行股权激励计划的企业相当于为其提供了一个经营并开拓自己的事业的良好平台，从而增进了外部人才进入公司的欲望。而外部人才的试图进入，也会促使公司现有员工积极的表现，以保持现在的职位所带来的不菲收益。 4. 降低企业成本支出通过股权激励计划，相当于在支付员工已有的薪酬这笔“固定工资”之外，公司又向员工提供了一笔价值不菲的“奖金”。而授予员工股权及其分红，将会较大程度上取代原固定薪酬在员工心目中的地位。从而当公司某时因面临市场压力，需要对员工进行减薪以共济时艰时，能够较好的得到员工的理解与支持，从而实现企业与员工的双赢。 [1] 该目标一般为：达到一定的经营业绩，或成功开发某项技术或公司成功上市等。 [2] 为保证激励效力直接体现在公司的业绩及目标中，企业一般会以激励对象所任职公司的股权作为股权激励计划的标的物。

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关于《上市公司股权激励机制研究》的拓展知识

知识一：

新手怎么玩股票？

答：在新手阶段最重要还是多看多学习，切忌随便听闻一个消息以后就去行动，炒股要想稳赚不亏，最重要的一点就是不要投机，要用投资的眼光来炒股，比如看中哪家公司的股票，要认真研究一下这个公司的主要业务，盈利能力等重要因素，在学习过程中能跟随有经验的达人及时交流和学习也是很重要的，最后股市有风险，入市须谨慎。

知识二：

盘中停牌是什么意思

答：可能是因为触发了停牌机制，股票交易中如果触发了停牌的机制就会造成股票停牌，上市公司股票停牌主要是因为公司发布了重要的信息，如股权的变动、公布年报等；股票异常波动、监管部门认定的其他情况也会造成股票停牌。