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年轻人不肯进厂上班？专家提出“解决方案”
大家都知道我国是一个人口大国，目前人口总量在14.1亿人左右，拥有庞大的人口也使得我国劳动力充足，处于劳动力年龄的人口量接近8亿之多。
我国劳动力很充足，但对于一些行业来说招工却尤为的困难，目前来看我国劳动力市场出现了“两极分化”的局面，就是一些热门行业挤满了人，时常出现几十人甚至上百人竞争一个岗位的情况而另外一些行业却招工难，你们有遇到过吗?
提到这里很多人都会联想到制造业，这些年中制造业招工难的情况被提及了多次，不少公司常年处于招工的状态，即便招到人了也难以留下来，招工成为了众多工厂的难题。
要知道每年我国有近千万高校毕业生，2021届高校毕业生规模达到909万人，而这一数字到2022年时将提升至1076万人，这一数字在不断的增长。可惜的是，即便每年有大量高校毕业生涌入社会中，但进入到工厂的却少之又少，企业也犯了难。
为何年轻人不愿意进厂上班了?
要知道在之前进厂上班可是很多人的选择，我们父母那一辈不少都进厂上班过，但如今的年轻人却非常排斥进厂上班了，甚至将进厂上班作为“最后选择”。
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最后有人总结了几点原因，第一点就是工厂上班薪资水平并不高，很多工厂在招聘时会玩“套路”，表面招聘时薪资很高普工都是5、6千，技术工都是上万，但进厂后发现实际情况并不是如此。
很多工厂中加班和上夜班是常态，并且所谓的高薪资都是通过加班换来的，如果平时不加班很多工厂员工的薪资水平只有3、4千甚至更低，并且上夜班也是很多年轻人所抵触的。
第二点就是工厂中规矩多，很多工厂管理是非常严格的，上班时很忙碌就算是上厕所也有严格的限制，这让追寻自由的年轻人很不适应。薪资低、加班多、有夜班、规矩多、发展有限，这些都是年轻人不愿进厂上班的原因。
为了缓解我国制造业缺工的情况不少专家给出了自己的建议，专家指出要解决制造业工厂招工难的问题，首先第一点要提升产业工人在社会的地位，改变人们对于制造业工人的认知，不再觉得进厂上班就没出息。
毕竟人才的培养需要花费时间，最后在学业时期就进行培养，毕业后直接进厂进行实践，而当下我国很多地区都有技术学校，但实际上多是走形式，学生学习效率并不高。
专家还提出，要进一步提升制造业工人的薪资水平和福利待遇，不让居民觉得工厂中到处是“坑”。对于企业来说也要进行反思，对于自己不足的地方进行改进，企业和员工本就是一个双向选择，企业想要留住人才提高薪资待遇是必然的，不然一切都空谈。
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5 条评论
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进厂上班了，甚至将进厂上班作为“最后选择”。 展开全文最后有人总结了几点原因，第一点就是工厂上班薪资水平并不高，很多工厂在招聘时会玩“套路”，表面招聘时薪资很高普工都是5、6千
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选择，企业想要留住人才提高薪资待遇是必然的，不然一切都空谈。
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是上万，但进厂后发现实际情况并不是如此。很多工厂中加班和上夜班是常态，并且所谓的高薪资都是通过加班换来的，如果平时不加班很多工厂员工的薪资水平只有3、4千甚至更低，并且上夜班也是很多年轻人所抵触的。第二点就是工厂中规矩多，很多工厂管理是非常严格的，上班时很忙碌就算是上厕所也有严格
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难以留下来，招工成为了众多工厂的难题。要知道每年我国有近千万高校毕业生，2021届高校毕业生规模达到909万人，而这一数字到2022年时将提升至1076万人，这一数字在不断的增长。可惜的是，即便每年有大量高校毕业生涌入社会中，但进入到工厂的却少之又少
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留住人才提高薪资待遇是必然的，不然一切都空谈。