华为涨薪(华为涨薪时间)

打C多惨呢？华为有个说法，叫一C毁三年一旦考核为C，当年年终奖按最低标准发大概是正常发10万，拿C发2万这样，同时3年内不得涨薪，提岗，竞聘如果真有人能力不行，工作较差，那拿个C也无可厚非可问题是能进华为的没有低能；华为员工13级，年薪就能达到20w了，如果级别越高，薪资就越高，这是很多普通人都难以达到的高度相比加班手机24小时开机这都是常态了。

半年进行调职调薪只要在半年，你的工作绩效评分足够优秀都可以进行调整只要你有能力，在华为都会升职很快，而且华为勇于用年轻人只要你是千里马，很容易，而且一定会遇到伯乐一级二级指的是技术等级，131415级指；从华为前员工的描述，看来每个人级别虽然相同，但是薪资却各不相同，相信华为内部员工每年还会调薪，达到挽留人才的目的中国大多数的公司，对于涨薪这一块却做大到华为这么大气，甚至在互联网流传着这句话宁愿花20k请新人。

华为有一个观点，叫一C毁三年一旦考评为C，当初年终奖金按最低水平发大约是一切正常发10万，拿C发2万那样，与此同时3年之内不可涨薪，提岗，竞选假如真有些人工作能力不好，工作中较弱，那拿个C也无可非议；从1318级，每个级别分ABC三小级别，大部分员工在18级内，15级以上薪资涨幅变慢通常华为工作十年的普通员工大概在1617级左右，薪酬约为60万70万新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级当然，业绩特别突出的。

华为涨薪制度

1、能涨工资的1华为14级升15级涨年薪3～5万元2华为员工薪资待遇14级年薪30～33万15级年薪33～35万3入职华为五年后，年薪将近百万从而看出知识改变命运，知识能改变我们的生活，能改变我们自己只要你有。

2、华为这家企业对学历要求很高，你培训的再好也要看学校的 目前华为刚刚涨薪，本科生月薪8K 10K 硕士 9K 11K 但是很难进几乎不招本科生如果你有N年工作经验也可以社招进去 同时我介绍下华为有多累我在手机。

3、涨薪很慢，快则15天慢则一个月总的来说外包工资受制于华为给多少钱，所以只有华为给的定级提升才比较好涨薪，但所有的工作都受制于项目需求。

4、大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在1617级左右，薪酬约为60万70万18级是重要分水岭，越过去后就是领导专家正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。

5、每半年或一年部门会有调薪的指标现在进华为待遇，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士4000到5000转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500。

6、是的，目前主要精力在调薪，然后紧接着是配股和1516的涨薪，以及校招工作，预计可能会在年底或者明年上半年继续华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地华为。

华为涨薪由主管决定

9000基础工资上，华为还设计了“定岗定薪，易岗易薪”的职级制度，也就是工资薪酬与岗位挂钩，并设定了13～23级，每一级设ABC三个层次，不同级别的基础工资相差四五千元。

对人才重视，不仅华为，其他企业也舍得掏钱与此同时，京东发布涨薪通知，将用两年时间把平均年薪由14薪涨至16薪，即在7月1日之前的基础上直接涨薪两个月另外，7月初，还有小米创始人雷军两次发布人才奖励计划，前后涉及。

华为是一个大公司，不会轻易地涨工资，很有可能需要你为公司带来了非常大的贡献，或者需要学历的支撑，干几年会涨得。